{"id":10023,"date":"2025-03-21T14:13:24","date_gmt":"2025-03-21T17:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=10023"},"modified":"2025-03-21T14:13:24","modified_gmt":"2025-03-21T17:13:24","slug":"beroepsonderwijs-en-bedrijven-moeten-bundelen-om-tekort-aan-vakpersoneel-aan-te-pakken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=10023","title":{"rendered":"Beroepsonderwijs en bedrijven moeten bundelen om tekort aan vakpersoneel aan te pakken"},"content":{"rendered":"

Het Directoraat Beroepsonderwijs\u00a0 van het ministerie van Onderwijs, Wetenschap en Cultuur heeft onlangs de aftrap gegeven voor een reeks paneldiscussies over de toekomst van de Surinaamse arbeidsmarkt. De eerste bijeenkomst stond in het teken van de samenwerking tussen het beroepsonderwijs en het bedrijfsleven, met als centrale vraag: hoe kunnen deze partijen samen het tekort aan gekwalificeerd vakpersoneel verminderen?<\/span><\/p>\n

Uit de recente Skills and Employment Survey 2024 van het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken blijkt dat Suriname kampt met een aanzienlijk tekort aan gecertificeerde vakmensen. Dit vormt een uitdaging voor zowel bedrijven als afgestudeerden die niet altijd over de juiste vaardigheden beschikken om direct aan de slag te gaan.<\/span><\/p>\n

Onderwijs en bedrijfsleven moeten dichter bij elkaar komen<\/span><\/p>\n

Tijdens de paneldiscussie werd duidelijk dat er nog veel werk aan de winkel is. Vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, waaronder Hans Hiralal namens de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB), benadrukten dat nauwere samenwerking tussen onderwijsinstellingen en bedrijven essentieel is om studenten beter voor te bereiden op de praktijk.<\/span><\/p>\n

Veel afgestudeerden missen de specifieke vaardigheden die in de huidige arbeidsmarkt nodig zijn. Door bedrijven en scholen structureel samen te laten werken aan curricula en stageprogramma\u2019s, kunnen we deze kloof dichten.<\/span><\/p>\n

Stages en bijscholing als oplossing<\/span><\/p>\n

Een van de belangrijkste oplossingen die werd aangedragen, is het versterken van stage- en leerwerktrajecten. Hierdoor kunnen studenten praktijkervaring opdoen en beter inspelen op de behoeften van werkgevers. Ook werd gewezen op de snelle technologische ontwikkelingen, die vragen om regelmatige bijscholing van werknemers.<\/span><\/p>\n

Bedrijven moeten hier zelf ook een actieve rol in spelen, door niet alleen te investeren in jonge talenten, maar ook in de voortdurende ontwikkeling van hun bestaande medewerkers.<\/span><\/p>\n

Een stap naar duurzame verandering<\/span><\/p>\n

De paneldiscussie markeerde een belangrijke stap in het proces om het beroepsonderwijs toekomstbestendig te maken. Zowel de overheid als het bedrijfsleven erkennen de urgentie van deze kwestie en willen structurele oplossingen ontwikkelen om het tekort aan vakbekwaam personeel op te heffen. Met de lancering van deze dialoog wordt de basis gelegd voor verdere samenwerking en concrete acties om Suriname te voorzien van een goed opgeleide beroepsbevolking.<\/span><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>