{"id":10214,"date":"2025-06-06T15:57:23","date_gmt":"2025-06-06T18:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=10214"},"modified":"2025-06-06T15:57:23","modified_gmt":"2025-06-06T18:57:23","slug":"cruciaal-stadium-in-discussie-over-biologische-gevaren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=10214","title":{"rendered":"Cruciaal Stadium in Discussie over Biologische Gevaren"},"content":{"rendered":"

Halverwege de onderhandelingen van de Internationale Arbeidsconferentie (ILC) 2025, loopt de discussie over een nieuw verdrag inzake biologische gevaren op de werkplek hoog op. Vertegenwoordigers van overheden, werkgevers en werknemers buigen zich over de laatste versie van een ontwerpverdrag dat de bescherming van werknemers tegen biologische risico\u2019s fundamenteel moet versterken.<\/span><\/p>\n

Laatste fase van het standaardiseringsproces<\/span>
\n<\/span>De besprekingen, die plaatsvinden tijdens de 113e sessie van de ILC, vormen de tweede en laatste ronde van het formele onderhandelingsproces. Na een moeilijke eerste bespreking in 2024, waarbij werkgevers zich verzetten tegen een juridisch bindend verdrag en pleiten voor een aanbeveling, ligt nu een herziene ontwerptekst op tafel: een <\/span>verdrag<\/span><\/i> vergezeld van een <\/span>aanbeveling<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

De zogeheten \u201cBlue Report\u201d \u2013 de basis voor de huidige bespreking \u2013 bevat verwerkte reacties van lidstaten en sociale partners. Hoewel werkgevers enige vooruitgang erkennen in deze versie, blijven zorgen bestaan over de reikwijdte en vaagheid van definities in het verdrag. “Werkgevers Verantwoordelijkheden moeten realistisch en op risicobeoordeling gebaseerd zijn,\u201d aldus de Internationale Organisatie van Werkgevers (IOE).<\/span><\/p>\n

Werkgevers pleiten voor werkbare oplossingen<\/span>
\n<\/span>Werkgevers blijven waarschuwen tegen een \u201cone-size-fits-all\u201d-benadering en vragen om flexibiliteit die rekening houdt met uiteenlopende nationale contexten. Zij benadrukken dat bestaande ILO-verdragen zoals nr. 155 en 187 al belangrijke grondslagen bieden. De focus moet liggen op uitvoerbaarheid, sectorgerichte toepassing en gedeelde verantwoordelijkheden \u2013 waarbij ook de rol van werknemers in veilige werkomstandigheden erkend wordt.<\/span><\/p>\n

Surinaamse betrokkenheid<\/span>
\n<\/span>Namens de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) neemt directeur Kamlesh Ganesh actief deel aan de discussies, via de Internationale Werkgeversorganisatie (IOE). De VSB brengt daarmee het perspectief van Surinaamse ondernemingen in binnen het mondiale overleg over veiligheid en gezondheid op het werk.<\/span><\/p>\n

Spanningsvelden en voortgang<\/span>
\n<\/span>Hoewel de informele tripartiete consultaties van april 2025 enig wederzijds begrip hebben bevorderd, blijven gevoelige punten als de definitie van biologische gevaren, de scheiding tussen publieke en private verantwoordelijkheden, en de bescherming van klokkenluiders onderwerp van stevige discussie.<\/span><\/p>\n

De komende dagen zijn beslissend. De ILC-deelnemers moeten overeenstemming vinden over een balans tussen gezondheid en veiligheid op het werk enerzijds en praktische uitvoerbaarheid voor ondernemingen anderzijds. Of deze exercitie resulteert in een werkbaar verdrag m\u00e9t draagvlak, zal pas aan het eind van de conferentie blijken.<\/span><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>