{"id":11956,"date":"2026-04-10T15:42:27","date_gmt":"2026-04-10T18:42:27","guid":{"rendered":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956"},"modified":"2026-04-10T15:42:27","modified_gmt":"2026-04-10T18:42:27","slug":"concept-staatsbesluiten-lichte-arbeid-en-gevaarlijke-arbeid-oproep-tot-inbreng-vanuit-het-bedrijfsleven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956","title":{"rendered":"Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eaeaea;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-two-third fusion-column-first\" style=\"width:65.3333%; margin-right: 4%;margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">De Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) informeert haar leden over de recente consultatie inzake de concept Staatsbesluiten betreffende Lichte Arbeid en de aanpassing van het Besluit Gevaarlijke Arbeid (S.B. 2010 no. 175), zoals ge\u00efnitieerd door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid.\u00a0 \ufffc<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze conceptregelgeving beoogt een nadere juridische operationalisering van de Wet Arbeid Jeugdige Personen en Kinderen, met als doel het verduidelijken en reguleren van toegestane arbeid voor jongeren (vanaf 13 jaar), alsmede het actualiseren en aanscherpen van de lijst van verboden en risicovolle werkzaamheden.<\/span><\/p>\n<p><b>Juridisch-inhoudelijke kernpunten<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Uit de conceptbesluiten volgt onder meer dat:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Een limitatieve lijst van toegestane lichte arbeid wordt vastgesteld, onder strikte voorwaarden ten aanzien van veiligheid, gezondheid en ontwikkelingsbelangen van het kind (zie o.a. artikelen 1\u20133 van het ontwerpbesluit, p. 3\u20134).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tegelijkertijd wordt een uitgebreide negatieve lijst ge\u00efntroduceerd van werkzaamheden die expliciet niet als lichte arbeid kwalificeren, waaronder arbeid met gevaarlijke machines, blootstelling aan schadelijke stoffen en werkzaamheden met een psychosociaal risico (p. 4\u20135).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De herziening van het Besluit Gevaarlijke Arbeid introduceert aanvullende verboden, onder meer ten aanzien van:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Blootstelling aan hoge geluidsniveaus zonder adequate bescherming<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Arbeid op hoogte of met zware fysieke belasting;<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Gebruik van specifieke industri\u00eble machines en installaties (p. 20).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Daarnaast blijkt uit de bijlagen (p. 12\u201319) dat per sector een gedetailleerde risico-inventarisatie is opgenomen, waarbij werkzaamheden worden gekoppeld aan expliciete beperkingen en beschermingsvereisten. Dit heeft directe implicaties voor sectoren zoals landbouw, productie, handel, logistiek en dienstverlening.<\/p>\n<p><b>Belang voor het bedrijfsleven<br \/>\n<\/b>De voorgestelde Staatsbesluiten hebben een directe regulerende impact op ondernemingen die (mogelijk) gebruikmaken van jeugdige arbeidskrachten. Dit raakt onder meer aan:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compliance-verplichtingen en toezicht<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeidsorganisatie en inzetbaarheid van jongeren<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aansprakelijkheidsrisico\u2019s bij niet-naleving<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sector-specifieke operationele beperkingen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gelet op de aard van deze regelgeving is het van essentieel belang dat deze praktisch uitvoerbaar, juridisch consistent en economisch proportioneel is.<\/span><\/p>\n<p><b>Oproep tot input<br \/>\n<\/b>De VSB heeft maximaal \u00e9\u00e9n week om inhoudelijk te reageren op deze concept Staatsbesluiten. Wij doen daarom een dringend beroep op onze leden om hun inhoudelijke en praktijkgerichte input te leveren.<\/p>\n<p><b>Wij vragen u specifiek te reflecteren op:<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Uitvoerbaarheid en proportionaliteit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">In hoeverre zijn de voorgestelde bepalingen werkbaar binnen uw sector?<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Interpretatievraagstukken <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zijn er bepalingen die vatbaar zijn voor multi-interpretatie of rechtsonzekerheid?<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Sector-specifieke knelpunten <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Leidt de limitatieve opsomming van toegestane of verboden arbeid tot onbedoelde beperkingen?<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Compliance en toezicht <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zijn de voorgestelde normen handhaafbaar en in lijn met bestaande bedrijfsprocessen?<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Aanbevelingen tot wijziging <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Concrete tekstsuggesties of juridische aanscherpingen (bij voorkeur met verwijzing naar artikelen).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De VSB zal de ontvangen input bundelen in een geco\u00f6rdineerd standpunt, met als doel een constructieve bijdrage te leveren aan evenwichtige en rechtszekere regelgeving, die zowel de bescherming van jeugdigen waarborgt als de operationele realiteit van het bedrijfsleven respecteert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wij verzoeken u vriendelijk uw reactie uiterlijk binnen 7 dagen aan het VSB Bureau te doen toekomen en wel op <\/span><a href=\"mailto:info@vsbstia.org\"><span style=\"font-weight: 400;\">info@vsbstia.org<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><b>Bijlage: <\/b><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Mq0pHjlz_B_vFj-Q66j66EktzG2j6S-E\/view?usp=sharing\"><b>Uitnodiging validatiesessie inzake de concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en aanpassing Besluit Gevaarlijke Arbeid<\/b><\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-one-third fusion-column-last\" style=\"width:30.6666%;margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-video fusion-selfhosted-video\" style=\"max-width:100%;\"><div class=\"video-wrapper\"><video playsinline=\"true\" width=\"100%\" style=\"object-fit: cover;\" autoplay=\"true\" muted=\"true\" loop=\"true\" preload=\"auto\" controls=\"1\"><source src=\"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/720P-FUEL-CHIP-RING-03.6.26.mp4\" type=\"video\/webm\"><source src=\"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/720P-FUEL-CHIP-RING-03.6.26.mp4\" type=\"video\/mp4\">Sorry, your browser doesn&#039;t support embedded videos.<\/video><\/div><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-double\" style=\"border-color:#eaeaea;border-top-width:1px;border-bottom-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-image-carousel fusion-image-carousel-auto\"><div class=\"fusion-carousel\" data-autoplay=\"yes\" data-columns=\"1\" data-itemmargin=\"0\" data-itemwidth=\"180\" data-touchscroll=\"no\" data-imagesize=\"auto\"><div class=\"fusion-carousel-positioner\"><ul class=\"fusion-carousel-holder\"><li class=\"fusion-carousel-item\"><div class=\"fusion-carousel-item-wrapper\"><div class=\"fusion-image-wrapper hover-type-zoomin\"><a href=\"https:\/\/b2b.apptastic.sr\/r\/ky2\" target=\"_self\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App.jpeg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-66x66.jpeg 66w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-150x150.jpeg 150w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-200x200.jpeg 200w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-300x300.jpeg 300w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-400x400.jpeg 400w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-600x600.jpeg 600w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-768x768.jpeg 768w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-800x800.jpeg 800w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App.jpeg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><iframe src=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSflNblRRRd5IzkDqFtQ-ixvidvL-w3aJYSQErIkn0-4FzoAtQ\/viewform?embedded=true\" width=\"640\" height=\"8906\" frameborder=\"0\" marginheight=\"0\" marginwidth=\"0\">Loading\u2026<\/iframe><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11956","post","type-post","status-publish","format-gallery","hentry","category-nieuwslijn","post_format-post-format-gallery"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vereniging Surinaams Bedrijfsleven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-10T18:42:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"athina.deira\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"athina.deira\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11956#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11956\"},\"author\":{\"name\":\"athina.deira\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a\"},\"headline\":\"Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven\",\"datePublished\":\"2026-04-10T18:42:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11956\"},\"wordCount\":821,\"articleSection\":[\"Nieuwslijn\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11956\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11956\",\"name\":\"Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-10T18:42:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11956#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11956\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11956#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/\",\"name\":\"Vereniging Surinaams Bedrijfsleven\",\"description\":\"Suriname Trade &amp; Industry Association\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a\",\"name\":\"athina.deira\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven","og_url":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956","og_site_name":"Vereniging Surinaams Bedrijfsleven","article_published_time":"2026-04-10T18:42:27+00:00","author":"athina.deira","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"athina.deira","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956"},"author":{"name":"athina.deira","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/#\/schema\/person\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a"},"headline":"Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven","datePublished":"2026-04-10T18:42:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956"},"wordCount":821,"articleSection":["Nieuwslijn"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956","url":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956","name":"Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/#website"},"datePublished":"2026-04-10T18:42:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/#\/schema\/person\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11956#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/vsbstia.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Concept Staatsbesluiten Lichte Arbeid en Gevaarlijke Arbeid \u2013 Oproep tot Inbreng vanuit het Bedrijfsleven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/#website","url":"https:\/\/vsbstia.org\/","name":"Vereniging Surinaams Bedrijfsleven","description":"Suriname Trade &amp; Industry Association","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vsbstia.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/#\/schema\/person\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a","name":"athina.deira","url":"https:\/\/vsbstia.org"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11956"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11957,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11956\/revisions\/11957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}