{"id":11992,"date":"2026-04-17T16:46:41","date_gmt":"2026-04-17T19:46:41","guid":{"rendered":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992"},"modified":"2026-04-17T16:59:23","modified_gmt":"2026-04-17T19:59:23","slug":"newmont-suriname-introduceert-nieuw-fatigue-management-arbeidsrooster","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992","title":{"rendered":"Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eaeaea;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-two-third fusion-column-first\" style=\"width:65.3333%; margin-right: 4%;margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">Newmont Suriname, LLC voert per 20 april 2026 een nieuw arbeidsrooster in als onderdeel van een zogeheten \u201cFatigue Management\u201d-programma. Het aangepaste rooster moet bijdragen aan betere beheersing van vermoeidheid onder medewerkers en tegelijkertijd de veiligheid en het welzijn op de werkvloer versterken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Momenteel werken medewerkers volgens een 14&#215;7-arbeidsrooster, waarbij afwisselende ploegen veertien (14) opeenvolgende dagdiensten werken, gevolgd door zeven (7) dagen rust, en vervolgens veertien (14) opeenvolgende nachtdiensten, eveneens gevolgd door zeven (7) dagen rust.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het herziene &#8220;Fatigue Management&#8217; arbeidsrooster introduceert een meer gebalanceerde werkstructuur, waarbij medewerkers per rotatie zeven (7) opeenvolgende dagdiensten en aansluitend zeven (7) opeenvolgende nachtdiensten zullen werken, gevolgd door zeven (7) opeenvolgende rustdagen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als onderdeel van dit nieuwe arbeidsrooster zullen medewerkers \u00e9\u00e9n (1) dag eerder op de site aanwezig zijn, zodat zij voorafgaand aan de aanvang van hun dienst voldoende rust kunnen nemen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit arbeidsrooster betreft een herstructurering van werkdagen met als doel vermoeidheid (&#8220;fatigue&#8221;) beter te beheersen en tegelijkertijd de veiligheid en het welzijn van medewerkers te ondersteunen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dit model wordt reeds succesvol toegepast bij andere goudmijnoperaties wereldwijd.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze herziening is ontwikkeld met het oog op het ondersteunen van een veiligere, meer evenwichtige en effici\u00ebntere werkomgeving. De implementatie wordt geleid door de volgende prioriteiten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> verbeterde beheersing van vermoeidheid bij medewerkers; en<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> voortdurende ondersteuning van de veiligheid en het welzijn van onze medewerkers.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze overgang volgt op een uitgebreid consultatie- en betrokkenheidsproces met medewerkers en de Newmont Werknemers Organisatie (NWO) tussen maart 2024 en maart 2026, waarbij in totaal meer dan 21 consultatiesessies zijn gehouden. De tijdens dit traject ontvangen feedback heeft een belangrijke rol gespeeld bij het vormgeven van het uiteindelijke arbeidsrooster.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Als onderdeel van deze overgang en in lijn met goed werkgeverschap, zijn tevens aanpassingen doorgevoerd in de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn binnen het &#8220;Fatigue Management&#8221; arbeidsrooster, waaronder:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Een extra financi\u00eble vergoeding van USD 40 per rotatie (in plaats van USD 40 per maand);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Twee (2) extra betaalde vrije dagen per kwartaal (in plaats van \u00e9\u00e9n);<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Aangepaste reistijden ter verdere ondersteuning van medewerkers.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Newmont handelt conform de geldende wet- en regelgeving in de landen waar het actief is en in<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving, de individuele arbeidsovereenkomsten, de Collectieve Arbeidsovereenkomst (&#8220;CAO&#8221;) en de speciale vergunning voor het toepassen van verlengde werktijden. In dit kader benadrukt Newmont dat zij zich strikt houdt aan de in Suriname geldende wet- en regelgeving, waaronder de Arbeidswet 1963, alsmede aan de bijzondere beschikking van de Minister van Arbeid van 23 januari 2023 (Bureau No. 002\/127\/23), op grond waarvan het toepassen van langere werktijden binnen de onderneming is toegestaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het nieuwe arbeidsrooster brengt geen wijziging aan in de werktijden: deze blijven volledig ongewijzigd.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conform de verplichtingen uit zowel de huidige als de voorgaande CAO heeft Newmont uitgebreid overleg gevoerd met de NWO met betrekking tot het nieuw in te voeren arbeidsrooster. Tijdens dit traject, dat bijna drie (3) jaar heeft geduurd, zijn meer dan twintig (20) alternatieve arbeidsroosters voorgesteld en systematisch ge\u00ebvalueerd. Deze opties zijn beoordeeld aan de hand van vastgestelde leidende principes om tot een evenwichtig en verantwoord resultaat te komen, waaronder het waarborgen dat er geen negatieve impact is op de beloning van medewerkers, geen negatieve gevolgen voor de continu\u00efteit van de productie en het zoveel mogelijk beperken van de impact op de tijd die medewerkers thuis doorbrengen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Het nieuwe arbeidsrooster is derhalve ontwikkeld op basis van de input en inzichten die zijn verkregen uit deze uitgebreide consultaties. Bij de evaluatie van de verschillende alternatieven is steeds zorgvuldig rekening gehouden met het vinden van een goede en duurzame balans tussen enerzijds de veiligheid en gezondheid van werknemers, en anderzijds de veilige continu\u00efteit van de productie te Merian.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Newmont erkent dat wijzigingen in arbeidsroosters gevolgen kunnen hebben voor medewerkers, hun gezinnen, aannemers en omliggende gemeenschappen. Om die reden is deze overgang op een zorgvuldige en gestructureerde wijze vormgegeven, met als doel een soepele en verantwoorde implementatie te waarborgen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na implementatie zal Newmont de effectiviteit van het &#8220;Fatigue Management&#8221; arbeidsrooster blijven monitoren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Newmont blijft zich inzetten voor verantwoord opereren, het prioriteren van veiligheid en het ondersteunen van haar medewerkers en beschouwt dit &#8220;Fatigue Management&#8221; arbeidsrooster als een belangrijke stap in het verder realiseren van deze doelstellingen.<\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-one-third fusion-column-last\" style=\"width:30.6666%;margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-video fusion-selfhosted-video\" style=\"max-width:100%;\"><div class=\"video-wrapper\"><video playsinline=\"true\" width=\"100%\" style=\"object-fit: cover;\" autoplay=\"true\" muted=\"true\" loop=\"true\" preload=\"auto\" controls=\"1\"><source src=\"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/720P-FUEL-CHIP-RING-03.6.26.mp4\" type=\"video\/webm\"><source src=\"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/720P-FUEL-CHIP-RING-03.6.26.mp4\" type=\"video\/mp4\">Sorry, your browser doesn&#039;t support embedded videos.<\/video><\/div><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;width:100%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-double\" style=\"border-color:#eaeaea;border-top-width:1px;border-bottom-width:1px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-image-carousel fusion-image-carousel-auto\"><div class=\"fusion-carousel\" data-autoplay=\"yes\" data-columns=\"1\" data-itemmargin=\"0\" data-itemwidth=\"180\" data-touchscroll=\"no\" data-imagesize=\"auto\"><div class=\"fusion-carousel-positioner\"><ul class=\"fusion-carousel-holder\"><li class=\"fusion-carousel-item\"><div class=\"fusion-carousel-item-wrapper\"><div class=\"fusion-image-wrapper hover-type-zoomin\"><a href=\"https:\/\/b2b.apptastic.sr\/r\/ky2\" target=\"_self\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App.jpeg\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-66x66.jpeg 66w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-150x150.jpeg 150w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-200x200.jpeg 200w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-300x300.jpeg 300w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-400x400.jpeg 400w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-600x600.jpeg 600w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-768x768.jpeg 768w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-800x800.jpeg 800w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/App.jpeg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><iframe src=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSflNblRRRd5IzkDqFtQ-ixvidvL-w3aJYSQErIkn0-4FzoAtQ\/viewform?embedded=true\" width=\"640\" height=\"8906\" frameborder=\"0\" marginheight=\"0\" marginwidth=\"0\">Loading\u2026<\/iframe><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":12002,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11992","post","type-post","status-publish","format-gallery","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwslijn","post_format-post-format-gallery"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Vereniging Surinaams Bedrijfsleven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-17T19:46:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-17T19:59:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Newmont-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1196\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"athina.deira\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"athina.deira\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992\"},\"author\":{\"name\":\"athina.deira\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a\"},\"headline\":\"Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster\",\"datePublished\":\"2026-04-17T19:46:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-17T19:59:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992\"},\"wordCount\":1012,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Newmont-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Nieuwslijn\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992\",\"name\":\"Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Newmont-1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-17T19:46:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-17T19:59:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Newmont-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Newmont-1.jpg\",\"width\":1196,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?p=11992#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/\",\"name\":\"Vereniging Surinaams Bedrijfsleven\",\"description\":\"Suriname Trade &amp; Industry Association\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a\",\"name\":\"athina.deira\",\"url\":\"https:\\\/\\\/vsbstia.org\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven","og_url":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992","og_site_name":"Vereniging Surinaams Bedrijfsleven","article_published_time":"2026-04-17T19:46:41+00:00","article_modified_time":"2026-04-17T19:59:23+00:00","og_image":[{"width":1196,"height":627,"url":"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Newmont-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"athina.deira","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"athina.deira","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992"},"author":{"name":"athina.deira","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/#\/schema\/person\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a"},"headline":"Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster","datePublished":"2026-04-17T19:46:41+00:00","dateModified":"2026-04-17T19:59:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992"},"wordCount":1012,"image":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Newmont-1.jpg","articleSection":["Nieuwslijn"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992","url":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992","name":"Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster - Vereniging Surinaams Bedrijfsleven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Newmont-1.jpg","datePublished":"2026-04-17T19:46:41+00:00","dateModified":"2026-04-17T19:59:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/#\/schema\/person\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992#primaryimage","url":"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Newmont-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/vsbstia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Newmont-1.jpg","width":1196,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=11992#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/vsbstia.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Newmont Suriname introduceert nieuw \u2018Fatigue Management\u2019-arbeidsrooster"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/#website","url":"https:\/\/vsbstia.org\/","name":"Vereniging Surinaams Bedrijfsleven","description":"Suriname Trade &amp; Industry Association","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vsbstia.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vsbstia.org\/#\/schema\/person\/0d6aec513af1ad1e679e870a48b0fb0a","name":"athina.deira","url":"https:\/\/vsbstia.org"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11992"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11996,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11992\/revisions\/11996"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vsbstia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}