{"id":9702,"date":"2024-10-18T13:11:59","date_gmt":"2024-10-18T16:11:59","guid":{"rendered":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=9702"},"modified":"2024-10-18T13:11:59","modified_gmt":"2024-10-18T16:11:59","slug":"vsb-blijft-pleiten-voor-wijziging-wet-arbeidsbescherming-gezin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=9702","title":{"rendered":"VSB blijft pleiten voor wijziging Wet Arbeidsbescherming Gezin"},"content":{"rendered":"

De kwestie rondom de implementatie van de Wet Arbeidsbescherming Gezin blijft zich verder ontwikkelen. Een nieuwe evaluatie van de wet is op komst, waarbij een commissie zal worden ingesteld om de werking en effecten van de wet te beoordelen.<\/span><\/p>\n

Ondanks de intenties van de wet om adequate voorzieningen te bieden voor zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof, heerst er onder het bedrijfsleven een groot wantrouwen. Dit wantrouwen komt voort uit een gebrek aan transparantie rondom de besteding van de bijdragen aan het Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof (FVO) en de tot nu toe gerealiseerde ontvangsten. Bedrijven hebben aangegeven onvoldoende zicht te hebben op hoe de ingezamelde gelden worden gebruikt, wat leidt tot onzekerheid over de effectiviteit van het fonds.<\/span><\/p>\n

Daarnaast blijft de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) pleiten voor aanpassing van de wet. Zij stelt voor dat, indien bedrijven reeds voldoende voorzieningen hebben getroffen via collectieve arbeidsovereenkomsten of andere regelingen, deze bedrijven dispensatie kunnen aanvragen om niet verplicht bij te dragen aan het algemene fonds. De VSB wil dat bedrijven deze kwestie onder eigen beheer transparant kunnen blijven regelen, zonder dubbele lasten voor werkgevers en werknemers.<\/span><\/p>\n

Het voorstel van de VSB voor wetsaanpassing is <\/span>sinds 2023 ingediend<\/span><\/a> bij de Minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ). Het voorstel biedt een alternatief voor bedrijven die al bestaande regelingen hebben voor ouderschapsverlof en biedt hen de mogelijkheid om na een overgangsperiode van drie jaar dispensatie aan te vragen. Hierdoor zouden bedrijven de verplichtingen van de wet kunnen omzeilen, mits zij aan de vereisten van de wet voldoen op basis van bestaande afspraken.<\/span><\/p>\n

De komende evaluatie door de commissie en de verdere gesprekken met het ministerie zullen cruciaal zijn voor de toekomst van de wet en de rol die het FVO hierin speelt.<\/span><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>