{"id":9925,"date":"2025-01-24T14:32:07","date_gmt":"2025-01-24T17:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=9925"},"modified":"2025-01-24T14:32:07","modified_gmt":"2025-01-24T17:32:07","slug":"tussentijdse-evaluatie-derde-decent-work-country-programme-kansen-voor-het-bedrijfsleven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vsbstia.org\/?p=9925","title":{"rendered":"Tussentijdse evaluatie derde Decent Work Country Programme: kansen voor het bedrijfsleven"},"content":{"rendered":"

Op 23 januari 2025 vond de tussentijdse evaluatie plaats van het derde Decent Work Country Programme Suriname 2023-2026 (DWCP SU III), uitgevoerd door een technische missie van het Decent Work Team and Office for the Caribbean van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Deze evaluatie, waaraan de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) actief heeft deelgenomen, biedt belangrijke inzichten in de voortgang en verdere mogelijkheden voor het Surinaamse bedrijfsleven.<\/span><\/p>\n

Tijdens de workshop, geleid door de Nationale Decent Work Commissie onder voorzitterschap van Glenn Piroe, spraken zowel ILO-directeur Joni Musabayana als minister van Arbeid, Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AWJ) Steven Mac Andrew hun waardering uit voor de inzet van Suriname. De ILO-directeur benadrukte de voortrekkersrol van het land binnen de regio en moedigde de stakeholders aan om de evaluatie te benutten als een strategisch moment voor verdere verbetering.<\/span><\/p>\n

Minister Mac Andrew onderstreepte dat de tussentijdse evaluatie een cruciaal instrument is om te toetsen of de doelstellingen van het DWCP worden behaald en om eventuele knelpunten tijdig aan te pakken. Dit is met name relevant voor de private sector, die een sleutelrol speelt in de implementatie van duurzame werkgelegenheid en economische groei.<\/span><\/p>\n

Drie prioriteiten met impact op het bedrijfsleven Het DWCP richt zich op drie speerpunten die direct van invloed zijn op ondernemers en werkgevers:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Banen, productiviteit en duurzame groei: Het stimuleren van een gediversifieerde economie met aandacht voor groene groei en het scheppen van Decent Work jobs. Dit biedt bedrijven kansen om te investeren in duurzame bedrijfsmodellen en innovatieve sectoren.<\/span><\/li>\n
  2. Levensonderhoud, menselijk kapitaal en een geschoolde beroepsbevolking: Investeringen in vaardigheden ontwikkeling en een effici\u00ebntere arbeidsbemiddeling dragen bij aan een beter gekwalificeerde en productieve arbeidsmarkt, wat gunstig is voor het bedrijfsleven.<\/span><\/li>\n
  3. Arbeidsmarkt Bestuur en arbeidsrechten: Het versterken van arbeidsmarkt instellingen en -wetgeving zorgt voor een stabiel ondernemingsklimaat en duidelijke richtlijnen voor werkgevers en werknemers.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    De rol van de VSB Als vertegenwoordiger van de private sector binnen de Nationale Decent Work Commissie zet de VSB zich in om ervoor te zorgen dat de stem van ondernemers wordt meegenomen in het beleid en de uitvoering van het DWCP. Dit doen wij door regelmatige consultaties, deelname aan werkgroepen en het aandragen van praktische inzichten die bijdragen aan een evenwichtige en realistische implementatie van het programma.<\/span><\/p>\n

    Voor de komende periode blijft de VSB zich inzetten voor een arbeidsmarkt waarin bedrijven kunnen groeien en bloeien, terwijl werknemers profiteren van fatsoenlijke werkomstandigheden. Wij roepen onze leden op om actief betrokken te blijven en samen te werken aan een toekomstbestendige economie.<\/span><\/p>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/div>