De International Labour Organization (ILO), via haar Bureau for Employers’ Activities (ACT/EMP), voert op dit moment een wereldwijd onderzoek uit naar de rol van vrouwen in het bedrijfsleven en in leidinggevende functies.
Na twee eerdere rapporten wordt er nu gewerkt aan een derde studie die in 2026 gepubliceerd zal worden. Dit nieuwe rapport zal een actueel beeld geven van de kansen, uitdagingen en ervaringen van vrouwen in management wereldwijd.
Een korte terugblik:
- In 2015 bracht de ILO het rapport Women in Business and Management: Gaining Momentum uit. Hierin werd gekeken naar de eerste stappen die bedrijven wereldwijd zetten om meer vrouwen op leidinggevende posities te krijgen.
- In 2019 volgde het tweede rapport, The Business Case for Change. Deze studie toonde aan dat gendergelijkheid niet alleen maatschappelijk belangrijk is, maar ook zorgt voor betere bedrijfsresultaten.
Het nieuwe onderzoek bouwt hierop voort en richt zich op grote, middelgrote en kleine ondernemingen, inclusief bedrijven in opkomende economieën zoals Suriname.
Wij roepen vooral vrouwen op die actief zijn in het bedrijfsleven of een leidinggevende rol bekleden om mee te doen aan deze internationale survey. Hoe meer vrouwen meedoen, hoe sterker het beeld dat kan worden geschetst.
Periode om mee te doen: 23 juni – 25 juli 2025
Beschikbare rapporten
Rapport 1 (2015): Women in Business and Management – Gaining Momentum
Rapport 2 (2019): Women in Business and Management – The Business Case for Change
