In de maand februari staat de tweede VSB pijler in het thema van het versterken van de preventieve gezondheidszorg in Suriname. Een gezonde beroepsbevolking vormt de ruggengraat van een productieve en concurrerende economie (SDG 3). Vanuit het perspectief van het bedrijfsleven is investeren in preventieve gezondheidszorg daarom geen sociale kostenpost, maar een strategische economische investering. Effectieve preventie verlaagt ziekteverzuim, vermindert langdurige arbeidsongeschiktheid en beperkt de druk op zowel werkgevers als het nationale zorgsysteem.
De VSB pleit voor gerichte versterking van sleutelinstellingen zoals de Regionale Gezondheidsdienst (RGD) en de Medische Zending (MZ), in geheel Suriname, maar zeker in het binnenland en in kwetsbare gemeenschappen. Tegelijkertijd is een herstructurering en modernisering van het Bureau voor Openbare Gezondheidszorg (BOG) noodzakelijk, zodat preventie, monitoring en snelle respons op gezondheidsrisico’s beter aansluiten op internationale standaarden en private sector behoeften.
Brede en betrouwbare toegang tot preventieve zorg draagt direct bij aan arbeidsproductiviteit, continuïteit van bedrijfsprocessen en voorspelbaarheid voor investeerders. Bedrijven opereren immers het meest effectief in een samenleving waarin werknemers fysiek en mentaal weerbaar zijn, en waarin gezondheidscrises tijdig worden voorkomen in plaats van achteraf worden bestreden.
Het mentaal aspect
Naast fysieke gezondheid verdient ook mentale gezondheid expliciete aandacht binnen preventief gezondheidsbeleid. Psychosociale klachten zoals stress, burn-out, depressie en angststoornissen behoren wereldwijd tot de grootste oorzaken van productiviteitsverlies, ziekteverzuim en vroegtijdige uitval op de arbeidsmarkt. Ook in Suriname neemt deze problematiek toe, mede onder invloed van economische onzekerheid, hoge werkdruk en beperkte toegang tot professionele ondersteuning.
Voor het bedrijfsleven betekent dit hogere indirecte kosten, verminderde prestaties en een afname van arbeidsproductiviteit. Preventieve investeringen in mentale gezondheid, waaronder vroegsignalering, laagdrempelige begeleiding, bewustwordingsprogramma’s en betere doorverwijzing binnen het zorgsysteem, zijn daarom essentieel om menselijk kapitaal duurzaam inzetbaar te houden.
Allerhoogste tijd voor het erkennen van de deskundigheid van de bedrijfs-/arbo arts als medisch specialist, de preventief opgeleide specialist bij uitstek.
Een arts met onvoldoende ervaring, kennis, deskundigheid en opleiding met name op het gebied van verzuim, reïntegratie en arbeidsrelaties/-verhoudingen, zal dit helaas nooit in goede banen kunnen leiden.
Van de Overheid c.q. DNA verwachten we een op zo kort mogelijke termijn in behandeling nemen en daarna de aanname van de arbo-wet, omdat er nu gewerkt moet worden met de arbeidswet uit 1963.
