De 114e Internationale Arbeidsconferentie (ILC) van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) is op 12 juni afgesloten met de goedkeuring van het eerste internationale arbeidsverdrag gericht op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van miljoenen mensen die werkzaam zijn via digitale arbeidsplatformen. Het nieuwe Verdrag inzake Fatsoenlijk Werk in de Platformeconomie (C193) vormt een belangrijke stap om ervoor te zorgen dat technologische innovatie en nieuwe bedrijfsmodellen hand in hand gaan met werknemersrechten, eerlijke concurrentie en duurzame economische groei.
Het verdrag roept lidstaten op om digitale platformwerkers fundamentele arbeidsrechten te garanderen, waaronder vrijheid van vereniging, collectieve onderhandelingen, bescherming tegen discriminatie, kinderarbeid en dwangarbeid, evenals het recht op een veilige en gezonde werkomgeving.
Daarnaast breidt het verdrag verschillende beschermingsmaatregelen uit naar platformwerkers die niet onder een traditionele arbeidsovereenkomst vallen. Hierbij gaat het onder meer om arbeidsveiligheid, bescherming tegen onterechte beëindiging van werkzaamheden of deactivering van accounts, adequate vergoedingen, bescherming tegen geweld en intimidatie, en waarborgen voor gegevensbescherming en privacy.
Ook bevat het verdrag bepalingen voor een verantwoord gebruik van geautomatiseerde systemen en algoritmen. Zo worden transparantie en mogelijkheden voor herziening van geautomatiseerde beslissingen verplicht gesteld.
De conferentie behandelde ook een aantal kwesties die de toekomst van werk wereldwijd vormgeven.
De ILC nam een Resolutie en Conclusies aan over gendergelijkheid in de arbeidswereld, waarin wordt bevestigd dat gelijke kansen voor vrouwen en mannen essentieel zijn voor fatsoenlijk werk en sociale rechtvaardigheid. De conclusies roepen op tot maatregelen om meer vrouwen toegang te geven tot kwalitatief goede banen, zorgvoorzieningen en sociale bescherming te versterken, en ervoor te zorgen dat veranderingen in de economie en arbeidsmarkt iedereen ten goede komen.
De deelnemers namen eveneens een Resolutie en Conclusies aan over sociale dialoog en tripartisme, waarmee het belang wordt bevestigd van samenwerking tussen overheden, werkgevers en werknemers bij het aanpakken van uitdagingen in de arbeidswereld. De conclusies benadrukken de noodzaak om de rechten van werknemers en werkgevers om zich te organiseren en vertegenwoordigd te worden te beschermen, en roepen op tot sterkere samenwerking en dialoog om eerlijke en doeltreffende arbeidsbeleidsmaatregelen vorm te geven. Zij bieden tevens richtlijnen voor toekomstige ondersteuning door de ILO ter versterking van de sociale dialoog op nationaal, sectoraal en werkplekniveau.
De Conferentiecommissie voor de Toepassing van Normen, die dit jaar haar 100-jarig bestaan vierde, beoordeelde hoe landen internationale arbeidsnormen in wetgeving en praktijk toepassen. Afgevaardigden bespraken de rol van werkgelegenheid en fatsoenlijk werk bij het bevorderen van vrede en veerkracht in tijden van crisis en herstel. De commissie hield daarnaast speciale zittingen over Belarus en Myanmar en behandelde 23 individuele landenzaken met betrekking tot de toepassing van internationale arbeidsnormen.
Bron: Internationale Arbeidsorganisatie (ILO)
