Op 3 december staan we wereldwijd stil bij de Internationale Dag voor Mensen met een Beperking. Dit jaar staat het thema “Het versterken van de leiderschapscapaciteiten van mensen met een beperking voor een inclusieve en duurzame toekomst” centraal. Deze dag herinnert ons aan de kracht van inclusie en de noodzaak om belemmeringen weg te nemen, zodat iedereen de kans krijgt bij te dragen aan een rechtvaardige samenleving. In Suriname staat deze boodschap in de schijnwerpers, vooral binnen het bedrijfsleven.
Huidige Stand van Zaken
Een peiling onder een groep van 21 Surinaamse bedrijven met 2770 werknemers laat zien dat 42,86% momenteel mensen met een beperking in dienst heeft, terwijl 57,14% aangeeft dit niet te doen. Toch gelooft 85,71% van de bedrijven dat er functies binnen hun organisatie zijn die door mensen met een beperking vervuld kunnen worden. Dit wijst op een potentieel dat nog niet volledig wordt benut.
Belangrijke statistieken uit deze groep:
- Technische vaardigheden worden door 75% van de respondenten als belangrijkste kwalificatie genoemd.
- Barrières zoals fysieke beperkingen van werkplekken (53,85%) en gebrek aan bewustzijn (38,46%) vormen echter significante uitdagingen.
- Er is behoefte aan bewustwording en inclusieve wervingsstrategieën.
De verbinding met SDG 8 – Waardig werk en economische groei – is hier cruciaal. Het integreren van mensen met een beperking in het arbeidsproces draagt niet alleen bij aan hun persoonlijke ontwikkeling en economische zelfstandigheid, maar versterkt ook de algehele economische inclusiviteit. Het creëren van inclusieve werkplekken is een directe stap richting het realiseren van deze duurzame ontwikkelingsdoelstelling.
Inclusie als Zakelijke Meerwaarde
Wereldwijd heeft onderzoek aangetoond dat inclusieve werkplekken niet alleen sociale, maar ook economische voordelen opleveren. In Suriname is er echter ruimte voor verbetering: 61,9% van de ondervraagde bedrijven heeft geen diversiteitsbeleid dat specifiek gericht is op mensen met een beperking. Ondanks dit gegeven toont de peiling aan dat 71,43% van de bedrijven openstaat voor samenwerking met organisaties die training en ondersteuning bieden aan deze groep.
Het Belang van Leiderschap
Het thema van dit jaar benadrukt het belang van leiderschap door mensen met een beperking. Het credo “Nothing About Us Without Us” onderstreept de noodzaak van actieve participatie bij beleidsvorming en besluitvorming. Surinaamse bedrijven kunnen deze visie omarmen door mensen met een beperking niet alleen in dienst te nemen, maar ook hun unieke perspectieven en vaardigheden te waarderen in leiderschapsrollen.
Door leiderschapscapaciteiten te versterken en barrières weg te nemen, dragen bedrijven direct bij aan SDG 8. Het bevorderen van fatsoenlijk werk en economische groei kan alleen worden bereikt door een arbeidsmarkt te creëren die openstaat voor diversiteit en inclusie, met aandacht voor de meest kwetsbare groepen.
De Weg Vooruit
Om inclusie in het Surinaamse bedrijfsleven te bevorderen, zijn concrete stappen nodig:
- Bewustwordingscampagnes: Informeren over de voordelen en mogelijkheden van inclusie.
- Toegankelijkheid verbeteren: Fysieke en organisatorische belemmeringen wegnemen.
- Samenwerkingen aangaan: Met organisaties die trainingen en ondersteuning bieden aan mensen met een beperking.
- Meetbare doelen stellen: Inclusieve KPI’s ontwikkelen en monitoren.
De Internationale Dag voor Mensen met een Beperking biedt Surinaamse bedrijven een kans om stil te staan bij hun rol in het creëren van een inclusieve samenleving. Door barrières weg te nemen en leiderschap te versterken, kunnen bedrijven bijdragen aan een toekomst waarin iedereen een gelijke kans krijgt. Laten we samen bouwen aan een Suriname waarin inclusie niet de uitzondering, maar de norm is.
