Op 6 maart 2025 vond het CEO SDG Breakfast plaats in Torarica, Paramaribo, georganiseerd door het Nationaal SDG-platform. Dit exclusieve evenement bracht toonaangevende Surinaamse bedrijven samen om te discussiëren over de impact van de “New Economy” en hoe het bedrijfsleven kan bijdragen aan de implementatie van de Sustainable Development Goals (SDG’s).
Minister Albert Ramdin van Buitenlandse Zaken, International Business en Internationale Samenwerking heeft het in zijn toespraak gehad over de samenleving van de toekomst. “Hoe gebruik je de nieuwe economie om de samenleving van de toekomst te bouwen?”. Hij ging hiermee ook in op de ambitie van Suriname om een veel uitgebreidere rapportage te doen over Suriname’s SDG ontwikkelingen in de opkomende VNR.
Kyana Bowen, Executive Director van de UN Global Compact Network Caribbean maakte ook deel uit van het officiële programma. Zij is namelijk ingegaan op de ondersteuning die de UN Global Compact als netwerk kan bieden aan bedrijven uit Suriname om zich dichterbij de SDG’s te kunnen ontwikkelen.
De “New Economy” en duurzame ontwikkeling
Patrick Healy, CEO van VSH United, benadrukte tijdens zijn toespraak dat Suriname en Guyana zich in een transformerende fase bevinden door de groei van de olie- en gassector. Hoewel deze sector enorme economische kansen biedt, is het van cruciaal belang om te zorgen voor een inclusieve en duurzame ontwikkeling. De VSH Group heeft de “New Economy” als centraal thema opgenomen in haar meerjarenstrategie 2022-2027 en zet in op de kansen die deze transitie met zich meebrengt.
Volgens Healy moeten bedrijven strategisch inspelen op deze economische transitie door te investeren in duurzame infrastructuur, het bevorderen van eerlijke werkgelegenheid en het ondersteunen van start-ups. Daarnaast is samenwerking met internationale partners essentieel om innovatie en duurzame groei te stimuleren.
Uitdagingen en kansen voor het bedrijfsleven
Healy wees ook op verschillende uitdagingen die het implementeren van duurzame strategieën in Suriname bemoeilijken, zoals:
- De verkiezingen in mei 2025
- De voortdurende “brain drain”
- Wisselkoers- en inflatie onzekerheden
- Hoge schuldenlast en begrotingstekorten
- De opschorting van Suriname uit de Extractive Industries Transparency Initiative (EITI)
- Klimaatverandering en de gevolgen voor de energievoorziening
Ondanks deze uitdagingen biedt de “New Economy” kansen om duurzaamheid te verankeren in de bedrijfsvoering. Healy benadrukte dat bedrijven moeten inzetten op digitalisering en innovatie om efficiënter en duurzamer te opereren. Zo heeft VSH United onder meer geïnvesteerd in slimme terminals, digitale transformaties en milieuvriendelijke productieprocessen.
Duurzaamheid binnen het bedrijfsleven: De rol van Fernandes Group
Bryan Renten, COO van Fernandes Group, onderstreepte dat duurzaamheid geen kwestie is van perfectie, maar van vooruitgang. Fernandes Group neemt concrete stappen op het gebied van gezondheid, gendergelijkheid, waterbeheer, hernieuwbare energie, werkgelegenheid en verantwoord produceren. Renten benadrukte dat samenwerking tussen de private sector en de overheid essentieel is om de SDG’s effectief te implementeren.
Tijdens de paneldiscussies kwamen enkele belangrijke inzichten naar voren:
- De private sector speelt een cruciale rol in het realiseren van de SDG’s en moet duurzaamheid verankeren in haar bedrijfsstrategie.
- De overheid toont bereidheid om samen te werken met bedrijven om duurzame initiatieven te ondersteunen.
- Netwerken en kennisdeling zijn onmisbaar voor vooruitgang in duurzame bedrijfspraktijken.
Gezamenlijk bouwen aan een duurzame toekomst
Het CEO SDG Breakfast toonde aan dat de Surinaamse private sector vastbesloten is om duurzaamheid als kernwaarde te integreren in haar strategieën. Met de “New Economy” in opkomst, is het van belang dat bedrijven blijven innoveren en investeren in duurzame ontwikkeling. De CEO SDG breakfast werd deze keer aangeboden door VSH United en Fernandes Group.
UN Global Compact
De UN Global Compact is een vrijwillig initiatief van de Verenigde Naties dat bedrijven stimuleert om verantwoord te ondernemen op basis van 10 principes over mensenrechten, arbeid, milieu en anti-corruptie.
De 10 Principes
✅ Mensenrechten: Respecteren en geen schendingen ondersteunen.
✅ Arbeid: Vrijheid van vakvereniging, geen dwang- of kinderarbeid, geen discriminatie.
✅ Milieu: Voorzorg, initiatieven nemen en milieuvriendelijke technologieën bevorderen.
✅ Anti-corruptie: Corruptie, omkoping en afpersing tegengaan.
Koppeling met de SDG’s
De principes ondersteunen de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s), vooral:
- SDG 8 (Eerlijk werk & economische groei) → fatsoenlijke arbeidsomstandigheden
- SDG 12 (Verantwoorde consumptie & productie) → milieuvriendelijke praktijken
- SDG 16 (Vrede, justitie & sterke instellingen) → anti-corruptie en mensenrechten
- SDG 13 (Klimaatactie) → duurzaam milieubeheer
Bedrijven die de UN Global Compact volgen, dragen direct bij aan een duurzamere en eerlijke wereld.
